אנחנו מנסים לטפל בכל הגשות המועמדות הראשוניות תוך מספר שבועות. אם כבר התחלתם בתהליך ותרצו לקבל עדכון לגבי התקדמותכם, תוכלו לפנות למגייס או למתאם הרלוונטי.

זה יכול להשתנות בהתאם לתפקיד ולאזור, כולל מספר הראיונות הנדרשים או הצורך האפשרי במטלות. באופן כללי, אנחנו מנסים להשלים את כל תהליכי המועמדות תוך מספר שבועות.

אנא בדקו את הדרישות במודעת המשרה הספציפית כדי לראות אם זה נדרש וצרפו מכתב נלווה כאשר זה רלוונטי. אם הוא נדרש, מכתב נלווה הוא דרך טובה להוסיף תובנות מפורטות יותר לגבי המוטיבציה שלכם להגיש מועמדות לתפקיד ולמה אתם רוצים לעבוד אצלנו.

תמיד שווה להתאים את קורות החיים שלכם לתפקיד הספציפי. זה רעיון טוב לענות בקורות החיים שלכם על כל הפריטים במודעת המשרה.

יש לנו תהליך פשוט להגשת מועמדות בכמה צעדים בודדים, אם כי זה יכול להשתנות בהתאם לתחום או לדרגת התפקיד. תוכלו למצוא פרטים נוספים לגבי תהליך ההעסקה שלנו כאן.

אתם מוזמנים להגיש מועמדות למשרות מרובות בכל פעימה בודדת. עם זאת, אנחנו ממליצים לבחור בתפקידים שיש לכם כישורים רלוונטיים וניסיון עבורם, ולמקד את זמנכם ומאמציכם במועמדויות הללו.

זה משתנה מתפקיד לתפקיד. אנא קראו בזהירות את תיאור המשרה, שבו אנחנו מציינים בבירור את הניסיון והכישורים הנדרשים, ואת הרכיבים שמהווים דרישת חובה או יתרון.

בקצרה, כן! עם זאת, הממשלה קובעת את הכללים, כלומר שיש תפקידים או מצבים מסוימים שבהם לא נוכל לתת חסות למועמד מסוים. הנסיבות ייחודיות לכל מקרה, ואיש הקשר שלכם במחלקת רכש כישרונות יכול לסייע בפרטים הספציפיים של מצבכם ולייעץ לכם.

יש לנו אסטרטגיה רב-כיוונית בנושא דאגה לכדור הארץ. היא כוללת צמצום של טביעת הרגל הפחמנית שלנו, לרבות צמצום מארזי הפלסטיק בכל רחבי המסעדות שלנו וחשמול צי המשלוחים שלנו – אנחנו ממוקדים בשיפור טביעת הרגל החברתית שלנו ובתמיכה בלקוחותינו ברחבי העולם, בכך שניתן להם יותר אפשרויות בחירה מאי פעם, עם התמקדות מיוחדת במזון טבעוני ואפשרויות בחירת מזון אחרות שהן בנות קיימא.

נוסף על כך, אנחנו ממוקדים בשיפור טביעת הרגל החברתית שלנו, ומספקים הזדמנויות תעסוקה מתגמלות הן לשליחים והן לצוות מטה תאגידי. אנחנו תומכים גם בלקוחותינו ברחבי העולם בכך שאנחנו נותנים להם יותר אפשרויות בחירה מאי פעם, עם התמקדות מיוחדת במזון טבעוני ואפשרויות בחירת מזון אחרות שהן בנות קיימא.

כדי לאפשר שיתוף פעולה פנים אל פנים וכדי לתת לעובדים שלנו ליהנות משני העולמות, יש לנו מדיניות עבודה היברידית של יומיים בבית ו-3 ימים במשרד המקומי שלכם.

עם צוות גלובלי שמייצג כ-100 לאומים, אנחנו גאים להיות ארגון גלובלי באמת. בתוך JET יש לנו מגוון רחב של רשתות שנוצרו על ידי העמיתים שלנו ולמענם – החל מקבוצת Come as You Are League (להט""ב+) ועד ל-Women in Tech.הארגון שלנו כולל גם צוות גלובלי ייעודי שדוחף קדימה את אסטרטגיית ההכללה, הגיוון והשייכות שלנו כדי ליצור מדיניות ותהליכים מכלילים יותר בכל רחבי הארגון המקצועי שלנו. אנחנו מחויבים לספק בהתמדה סביבת עבודה תומכת ומסבירת פנים לכל אנשינו.

העסק מספק מגוון רחב של משאבים כדי לסייע לעובדים לשפר את כישוריהם וניסיונם, כולל Mentorloop, ‏LinkedIn Learning, ‏Mindgym ואימון מקצועי (BetterUp).

אנחנו עמלים על יצירת סביבת עבודה מסבירת פנים בכל מובן. זה כולל, בין השאר, הבטחת נגישות קלה למשרדים שלנו ותמיכה ברשתות בהובלת אנשי צוות כמו רשת ה-Neurodiversity. אנחנו רוצים שאנשינו יהיו הגרסה המלאה, האותנטית והטובה ביותר של עצמם במקום העבודה. משמעות הדבר היא גם שאנחנו מספקים תמיכה חומרית מעשית או תמיכה אחרת כדי להשיג זאת.