Det kan afhænge af rollen og området, herunder antallet af samtaler, eller om du får en opgave. Generelt forsøger vi at få alle ansøgningsprocesser afsluttet inden for et par uger.

Tjek kravene i den specifikke jobannonce for at se, om det er nødvendigt, og indsend en, hvis det er relevant. Hvis du bliver bedt om det, er en motiveret ansøgning en god måde at dele flere oplysninger om din motivation for at søge stillingen, og hvorfor du gerne vil arbejde her.

Det kan altid betale sig at tilpasse sit CV til den specifikke rolle. Det er en god idé at adressere alle punkterne fra jobannoncen i dit CV.

Vi har en enkel ansøgningsproces bestående af få trin, som dog kan ændre sig afhængigt af området eller anciennitet. Du kan finde flere detaljer om vores ansættelsesproces her.

Du er velkommen til at søge flere jobs samtidig. Vi anbefaler dog, at du kun fokuserer på stillinger, hvor du har de relevante færdigheder og erfaring.

Det varierer fra rolle til rolle. Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, hvor vi tydeligt beskriver den forventede erfaring og de nødvendige færdigheder, og hvad der er et must eller en fordel.

Det korte svar er ja! Men det er regeringen, der laver reglerne, og det betyder, at der er visse roller eller situationer, hvor vi ikke kan sponsorere en kandidat. Hver situation er unik, og vores recruitere kan hjælpe med de specifikke forhold og rådgive dig. 

Vi har en flersporet strategi for at passe på vores planet. Den omfatter reduktion af vores CO2-aftryk, herunder en reduktion af plastemballage på tværs af vores restauranter og elektrificering af vores leveringsflåde. Vi fokuserer på at forbedre vores sociale indflydelse og støtte vores kunder over hele verden ved at give dem flere valgmuligheder end nogensinde – med særligt fokus på veganske og andre bæredygtige fødevarer.

Vi fokuserer også på at forbedre vores sociale indflydelse ved at tilbyde givende beskæftigelsesmuligheder for både bude og virksomhedsansatte. Vi støtter også vores kunder over hele verden og giver dem flere valgmuligheder end nogensinde – med særligt fokus på veganske og andre bæredygtige fødevarer. 

For at muliggøre samarbejde ansigt til ansigt og for at give vores medarbejdere det bedste fra begge verdener har vi en hybrid arbejdspolitik med to hjemmedage og tre dage på dit lokale kontor.

Med vores globale medarbejdere, der repræsenterer omkring 100 nationaliteter, er vi stolte af at være en global organisation. Inden for JET har vi en lang række netværk, der er skabt af og for vores kolleger – lige fra Come as You Are League (LGBT+) til Women in Tech. Vores organisation har også et dedikeret globalt team, der driver vores I,D&B-strategi for at skabe mere inkluderende politikker og processer i hele vores organisation. Vi er forpligtet til hele tiden at skabe et støttende og indbydende arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere.

Virksomheden tilbyder en lang række ressourcer til at hjælpe vores medarbejdere med at øge deres færdigheder og erfaring, herunder Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym og professionel coaching (BetterUp).

Vi arbejder på at skabe et arbejdsmiljø, der er indbydende og tilgængeligt for alle. Det spænder fra at sikre, at vores kontorer er lettilgængelige, til at støtte medarbejdernetværk som vores neurodiversitetsnetværk. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal være deres fulde, autentiske og bedste selv, når de er på arbejde. Det betyder, at vi også stiller praktiske ting eller anden støtte til rådighed for at hjælpe med at opnå dette.