Našim cieľom je posúdiť všetky žiadosti v priebehu niekoľkých týždňov. Ak ste už začali náborový proces a chcete informácie o jeho priebehu, kontaktujte svojho náborára alebo koordinátora.

Závisí to od pozície a oddelenia, vrátane počtu požadovaných pohovorov a toho, či je potrebné vykonať konkrétnu úlohu. Vo všeobecnosti sa snažíme všetky náborové procesy dokončiť v priebehu niekoľkých týždňov.

Skontrolujte požiadavky v inzeráte na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, aby ste sa uistili, či je to potrebné. Ak áno, v motivačnom liste môžete podrobne vysvetliť, prečo chcete pracovať na tejto pozícii a pre našu spoločnosť.

Vždy je dobré prispôsobiť svoj životopis konkrétnej pozícii. Do životopisu je dobré zahrnúť všetky prvky požadované v inzeráte.

Proces náboru pozostáva z niekoľkých jednoduchých krokov, ktoré sa však môžu líšiť v závislosti od oddelenia alebo úrovne pozície. Viac informácií o našom procese náboru nájdete tu.

Môžete sa uchádzať o viacero pozícií súčasne. Odporúčame vám však vybrať si len tie, ktoré zodpovedajú vašim zručnostiam a skúsenostiam, aby ste sa mohli sústrediť na tieto žiadosti.

To závisí od pozície. Pozorne si prečítajte popis pracovnej pozície, kde jasne uvádzame požadované skúsenosti a zručnosti, ako aj prvky, ktoré sú nevyhnutné alebo výhodou.

Krátka odpoveď je áno! Vláda však stanovuje pravidlá pre vydávanie víz, čo znamená, že existujú určité pozície alebo situácie, v ktorých nemôžeme sponzorovať kandidáta. Každá situácia je jedinečná, preto vám kontaktovanie oddelenia Talent Acquisition môže pomôcť s podrobnosťami vášho prípadu a poskytnúť vám vhodné poradenstvo.

Máme komplexnú stratégiu starostlivosti o našu planétu. Zahŕňa znižovanie našej uhlíkovej stopy, vrátane znižovania množstva plastových obalov v našich reštauráciách a elektrifikácie našej dodávateľskej flotily. Zameriavame sa na zlepšovanie našej sociálnej stopy a podporu našich zákazníkov po celom svete, poskytujeme im viac možností výberu ako kedykoľvek predtým, s osobitným dôrazom na vegánske a iné udržateľné potravinové možnosti. Zameriavame sa aj na zlepšovanie našej sociálnej stopy a poskytujeme lukratívne pracovné príležitosti pre kuriérov aj zamestnancov spoločnosti. Podporujeme tiež našich zákazníkov po celom svete a poskytujeme im viac možností výberu ako kedykoľvek predtým, so zvláštnym dôrazom na vegánske a iné udržateľné potravinové možnosti. Zameriavame sa aj na zlepšovanie nášho sociálneho vplyvu a poskytujeme lukratívne pracovné príležitosti pre kuriérov aj zamestnancov spoločnosti. Podporujeme tiež našich zákazníkov po celom svete a ponúkame im viac možností ako kedykoľvek predtým, s osobitným dôrazom na vegánske a iné udržateľné potraviny.

Aby sme umožnili osobnú spoluprácu a poskytli našim zamestnancom to najlepšie z oboch svetov, máme hybridnú pracovnú politiku, ktorá spočíva v 2 dňoch práce z domu a 3 dňoch v miestnej kancelárii.

S našimi globálnymi zamestnancami zastupujúcimi približne 100 národností sme hrdí na to, že sme skutočne globálnou organizáciou. V rámci JET máme širokú škálu sietí vytvorených našimi kolegami a pre našich kolegov – od Come as You Are League (LGBT+) po Women in Tech. Naša organizácia má tiež špecializovaný globálny tím, ktorý riadi našu stratégiu I,D&B s cieľom vytvoriť inkluzívnejšiu politiku a procesy v celej našej profesionálnej organizácii. Zaviazali sme sa neustále poskytovať podporné a príjemné pracovné prostredie pre všetkých našich zamestnancov.

Spoločnosť ponúka širokú škálu zdrojov, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať svoje zručnosti a skúsenosti, vrátane Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym a profesionálneho koučingu (BetterUp).

Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré je v každom zmysle príjemné a prístupné. To zahŕňa zabezpečenie ľahkej dostupnosti našich kancelárií až po podporu sietí vedených zamestnancami, ako je naša sieť Neurodiversity. Chceme, aby naši zamestnanci boli na pracovisku sami sebou, autentickí a v najlepšej forme. To znamená, že im poskytneme aj praktické pomôcky alebo inú podporu, aby toho mohli dosiahnuť.