Staramy się rozpatrzyć wszystkie aplikacje w ciągu kilku tygodni. Jeśli już rozpocząłeś(-aś) proces rekrutacyjny i chcesz uzyskać informacje na temat jego postępów, skontaktuj się ze swoim rekruterem lub koordynatorem.

To zależy od stanowiska i oddziału, w tym od liczby wymaganych rozmów kwalifikacyjnych i tego, czy istnieje konieczność wykonania konkretnego zadania. Zasadniczo staramy się, aby wszystkie procesy rekrutacyjne zostały zakończone w ciągu kilku tygodni.

Prosimy sprawdzić wymagania w ogłoszeniu o stanowisko, na które aplikujesz, aby upewnić się, czy jest to konieczne. Jeśli tak, w liście motywacyjnym możesz dokładnie wyjaśnić, dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku i w naszej firmie.

Zawsze warto dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska. Dobrym pomysłem jest uwzględnienie w CV wszystkich elementów wymaganych w danym ogłoszeniu o pracę.

Proces rekrutacyjny składa się z kilku prostych kroków, choć mogą się one różnić od siebie w zależności od oddziału lub szczebla stanowiska. Więcej informacji na temat naszego procesu rekrutacyjnego można znaleźć tutaj.

Możesz ubiegać się o wiele stanowisk jednocześnie. Radzimy jednak wybierać tylko te, które pasują do Twoich umiejętności i doświadczenia aby skupić swój wysiłek na tych aplikacjach.

Będzie to zależało od stanowiska. Prosimy zapoznać się dokładnie z opisem stanowiska, w którym jasno określamy wymagane doświadczenie i umiejętności oraz elementy, które są niezbędne lub stanowią dodatkowy atut.

Krótka odpowiedź brzmi: tak! Jednak to rząd ustala zasady wydawania wiz, co oznacza, że istnieją pewne role lub sytuacje, w których nie możemy sponsorować kandydata. Każda sytuacja jest wyjątkowa, dlatego kontakt do działu ds. Rekrutacji talentów może pomóc Ci w szczegółach Twojej sprawy i udzielić odpowiednich wskazówek.

Mamy wszechstronną strategię dbania o naszą planetę. Obejmuje ona zmniejszanie naszego śladu węglowego, w tym ograniczenie stosowania plastikowych opakowań w naszych restauracjach oraz elektryfikację naszej floty dostawczej. Dbamy o nasze oddziaływanie na społeczności i wspieranie naszych klientów na całym świecie, oferując im większy wybór produktów, ze szczególnym uwzględnieniem potraw wegańskich i innych opcji zrównoważonego jedzenia.

Dbamy też o nasze oddziaływanie na społeczności i wspieranie naszych klientów na całym świecie, zapewniając satysfakcjonujące warunki zatrudnienia zarówno kurierom, jak i pracownikom korporacyjnym. Ponadto wspieramy naszych klientów na całym świecie, oferując im większy wybór produktów, ze szczególnym uwzględnieniem potraw wegańskich i innych opcji zrównoważonego jedzenia. 

Aby umożliwić współpracę i równocześnie zapewnić naszym pracownikom komfort obu opcji, wprowadziliśmy hybrydową politykę pracy: dwa dni w tygodniu pracy w domu i trzy w lokalnym biurze.

Nasi pracownicy to około 100 narodowości, co sprawia, że jesteśmy dumni z bycia prawdziwie globalną organizacją. W ramach JET pracownicy utworzyli różnorodne grupy: od Come as You Are League (LGBT+) po Women in Tech. Nasza organizacja posiada również wyspecjalizowany zespół, który realizuje strategię I,D&B (inkluzywności, różnorodności i poczucia przynależności), mającą na celu stworzenie bardziej inkluzywnej polityki i procesów w całej organizacji. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe zapewnianie wszystkim naszym pracownikom wspierającego i przyjaznego środowiska pracy.

Firma oferuje różnorodne zasoby, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności i doświadczenie, w tym Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym oraz profesjonalny coaching (BetterUp).

Staramy się tworzyć środowisko pracy, które jest przyjazne i dostępne pod każdym względem. Obejmuje to zarówno zapewnienie łatwego dostępu do naszych biur, jak i wspieranie grup tworzonych przez pracowników, takich jak nasza sieć Neurodiversity (Neuroróżnorodności). Chcemy, aby w pracy nasi pracownicy mogli czuć się sobą i byli w jak najlepszej formie. Oznacza to, że zapewnimy im również praktyczne akcesoria i innego rodzaju wsparcie, które pomoże im to osiągnąć.