We doen ons best om alle eerste sollicitaties binnen een paar weken te verwerken. Als je al met het proces bent begonnen en wilt weten waar je staat, kan je contact opnemen met de relevante recruiter of coördinator.

Dat is afhankelijk van de functie en het werkgebied. Hoeveel gesprekken er nodig zijn en of er een taak moet worden uitgevoerd speelt ook een rol. We proberen over het algemeen alle sollicitatieprocessen binnen een paar weken te hebben afgerond.

Controleer de vereisten van de vacature in kwestie om te zien of een brief nodig is. Zo ja, stuur er dan een mee. Als dit wordt gevraagd is een motivatiebrief een goede manier om meer informatie te geven over de reden waarom je solliciteert en waarom je hier wilt werken.

Het is altijd een goed idee om je cv aan een bepaalde functie aan te passen. Stip alle punten uit de vacature aan in je cv.

Ons stappenplan voor solliciteren is simpel, maar kan wel verschillen per werkgebied of het niveau van de functie. Hier vind je meer informatie over ons sollicitatieproces.

Je mag zeker voor meerdere functies tegelijk solliciteren. We raden echter aan om alleen functies te kiezen waarvoor je relevante vaardigheden hebt en je tijd en moeite in die sollicitaties te steken.

Dat verschilt per functie. Lees de functieomschrijving goed, daarin staan de benodigde ervaring en vaardigheden duidelijk omschreven. Ook vind je daarin welke zaken vereist zijn en welke zaken een pré zijn.

Kort gezegd: ja! Maar de regering bepaalt de regels. Dat betekent dat we in bepaalde situaties of voor bepaalde functies sollicitanten niet kunnen sponsoren. Elke omstandigheid is uniek, en je contactpersoon van Talentwerving kan je advies geven over jouw specifieke situatie.

We dragen op meerdere fronten zorg voor onze planeet. Daaronder valt het verminderen van onze CO₂-uitstoot, bijvoorbeeld door het gebruik van plastic verpakkingen in onze restaurants te beperken en over te stappen op elektrische bezorgvoertuigen. Onze focus ligt op het verbeteren van onze sociale voetafdruk en het wereldwijd ondersteunen van onze klanten. Die hebben zo meer keuzes dan ooit tevoren, met een specifieke focus op veganistische en andere duurzame maaltijdopties.

We focussen ons ook op onze sociale voetafdruk, door inspirerende werkkansen te bieden aan zowel onze bezorgers als onze bedrijfsmedewerkers. We ondersteunen wereldwijd ook onze klanten door ze meer keuzes dan ooit tevoren te geven, met een specifieke focus op veganistische en andere duurzame maaltijdopties.

We hebben een hybride werkbeleid van 2 dagen thuis en 3 dagen bij je plaatselijke kantoor. Zo zijn er mogelijkheden tot face-to-face samenwerking en krijgen onze medewerkers het beste van beiden.

We zijn er trots op een écht wereldwijde organisatie te zijn: ons personeel vertegenwoordigt 100 nationaliteiten. Binnen JET hebben we een breed scala aan netwerken die door en voor onze collega's zijn opgezet, van de Come as You Are League (LGBT+) tot Women in Tech. Onze organisatie heeft ook een toegewijd wereldwijd team dat onze strategie voor inclusie, diversiteit en betrokkenheid bevordert om beleid en processen binnen onze organisatie inclusiever te maken. We zetten ons ervoor in om al onze medewerkers voortdurend een ondersteunende en warme werkomgeving te bieden.

Het bedrijf biedt medewerkers veel opties om hun vaardigheden en ervaring aan te scherpen. Denk bijvoorbeeld aan Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym en professionele coaching (BetterUp).

We werken aan een werkomgeving die in elk opzicht warm en toegankelijk is. Daaronder vallen onder andere makkelijk toegankelijke kantoorgebouwen of het ondersteunen van medewerkersnetwerken als ons Neurodiversity Network. We willen dat onze mensen volledig en authentiek hun beste zelf kunnen zijn op de werkplek. Dat betekent ook dat we in het kader van dat doel praktische items of andere vormen van ondersteuning bieden.