Il nostro obiettivo è esaminare tutte le candidature iniziali entro poche settimane dalla ricezione. Se sei già entrato/a nel processo di selezione e desideri un aggiornamento sui progressi, puoi contattare direttamente il recruiter o il coordinatore del Talent Acquisition Team.

La durata può variare in base al ruolo e all'area, in quanto potrebbero essere richiesti più colloqui o prove di valutazione (assessment). Generalmente, ci impegniamo a completare l'intero iter nell'arco di poche settimane.

Ti invitiamo a verificare nelle singole offerte di lavoro la richiesta di una lettera di presentazione (o cover letter) e ad inviarla solo se specificamente richiesta. Se necessaria, è la tua occasione per evidenziare le motivazioni chiave che ti spingono a candidarti per quel ruolo e per la nostra azienda.

Consigliamo sempre di adattare il tuo CV al ruolo specifico. Assicurati in particolare che il curriculum metta in risalto tutte le competenze e i requisiti indicati nell'annuncio di lavoro.

Il nostro processo di selezione è snello e diretto, articolato in pochi passaggi che possono variare in base all’area geografica o al livello del ruolo. Puoi trovare una panoramica dettagliata della procedura qui.

Sì, puoi candidarti per più posizioni senza problemi. Ti raccomandiamo, tuttavia, di concentrarti solo sui ruoli per cui possiedi competenze ed esperienza rilevanti.

Varia in base al ruolo. Ti invitiamo a leggere attentamente la descrizione della posizione, dove sono chiaramente specificati il livello di esperienza e le competenze richieste (obbligatorie o preferenziali). Cerchiamo di elaborare tutte le candidature iniziali entro poche settimane dalla presentazione. Se hai già iniziato il processo di selezione e vuoi conoscerne i progressi, puoi contattare direttamente il team o i coordinatori del team di selezione.

La risposta è sì, anche se spetta ai singoli governi stabilire la normativa: questo significa che per alcuni ruoli o in alcune situazioni non siamo in grado di sponsorizzare un/a candidato/a. Ogni caso è a sé stante, ed è per questo che contattando il team Talent Acquisition potrai approfondire nel dettaglio la tua particolare situazione e ricevere i suggerimenti più adatti.

Abbiamo una strategia multilivello per prenderci cura del pianeta, che comprende una riduzione delle nostre emissioni di carbonio anche attraverso una riduzione degli imballaggi in plastica per i nostri ristoranti e l’adozione di veicoli elettrici per le consegne. Siamo impegnati a migliorare il nostro impatto sociale e a offrire ai nostri clienti, ovunque siano, una maggiore scelta, con un focus particolare su opzioni vegan e altre forme di prodotti sostenibili.
 
Siamo anche impegnati a migliorare il nostro impatto sulla società, offrendo opportunità di impiego gratificanti sia ai nostri rider che al nostro personale aziendale. Offriamo inoltre ai nostri clienti, ovunque siano, una sempre maggiore scelta, con un focus particolare su opzioni vegan e altre forme di prodotti sostenibili. 

Per favorire ogni forma di collaborazione e offrire ai nostri dipendenti il meglio di entrambe le modalità di lavoro, disponiamo di una politica di lavoro ibrido che prevede due giornate di lavoro in remoto e tre presso la sede locale dell’azienda.

Il nostro staff è formato da persone di oltre 100 nazionalità diverse, e siamo orgogliosi di essere un’organizzazione realmente globale. All’interno di JET, ci sono numerose reti sociali create da e per i nostri colleghi e le nostre colleghe, come Come as You Are (LGBT+) a Women in Tech. La nostra organizzazione è inoltre dotata di un team globale che si occupa esclusivamente della nostra politica di IDA finalizzata a creare politiche e procedure più inclusive in ogni settore dell’azienda. Ci impegniamo costantemente per garantire un ambiente di lavoro accogliente e solidale per tutto il nostro personale.

L’azienda offre un’ampia scelta di risorse dedicate ai dipendenti che desiderano sviluppare competenze e fare nuove esperienze. Tra queste, Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym e un programma di coaching professionale (BetterUp).

Lavoriamo per creare un ambiente di lavoro accogliente e accessibile in tutti i sensi. Dal garantire una facile accessibilità fisica ai nostri uffici fino al sostegno di reti gestite dal personale come il nostro Neurodiversity network. Il nostro obiettivo è che chiunque lavori con noi possa esprimersi al meglio secondo le proprie caratteristiche personali. Perché sia possibile, forniamo ogni strumento pratico sia necessario.