Tratamos de gestionar todas las solicitudes en unas pocas semanas. Si ya has empezado el proceso y quieres saber cómo va tu candidatura, contacta con el técnico de selección o coordinador correspondiente.

Depende del puesto y el área, incluyendo cuántas entrevistas haya que hacer o si se te pide alguna tarea. En general, intentamos completar todos los procesos de solicitud en varias semanas.

Revisa los requisitos para ese empleo en concreto. En caso de que sea necesario incluirla, la carta de presentación es una buena forma de dar más detalles sobre tu motivación a la hora de presentarte para el puesto y por qué te gustaría trabajar aquí.

Siempre es bueno adaptar tu CV en función del puesto al que te postules, cubriendo todos los aspectos mencionados en la oferta de empleo.

El proceso de envío de solicitudes es simple y se hace en unos pocos pasos, aunque esto puede variar en función del área o el grado de responsabilidad del puesto. Puedes encontrar más detalles sobre nuestro proceso de selección aquí.

Puedes postularte para varios empleos a la vez. Sin embargo, te recomendamos elegir solo aquellos puestos en los que tengas conocimientos y experiencia, y dedicar tu tiempo y esfuerzo en esas solicitudes.

Esto variará en función del puesto. Lee atentamente la descripción del empleo, donde explicaremos claramente los conocimientos y experiencia necesarios, qué elementos son imprescindibles y qué otros se valorarán positivamente.

¡La respuesta es sí! Sin embargo, cada gobierno establece sus normas, lo que implica que hay ciertos puestos o situaciones en los que no podemos patrocinar a un candidato. Cada circunstancia es única, y tu contacto en el departamento de Captación de talento puede orientarte sobre los detalles específicos de tu situación y brindarte asesoramiento.

Tenemos una estrategia integral para cuidar nuestro planeta que incluye la reducción de nuestra huella de carbono, limitando el uso de envases de plástico en nuestros restaurantes y priorizando los vehículos eléctricos en nuestra flota de reparto. Nos enfocamos en mejorar nuestro impacto social y la atención que brindamos a nuestros clientes en todo el mundo, dándoles más opciones que nunca, especialmente en comida sostenible y vegana.

También estamos centrados en mejorar nuestro impacto social, dando a nuestros repartidores y personal corporativo oportunidades laborales que les enriquezcan. Además, apoyamos a nuestros clientes en todo el mundo, ofreciéndoles más opciones que nunca, especialmente en comida sostenible y vegana.

Para facilitar el trabajo cara a cara y ofrecer a nuestros empleados lo mejor de los dos mundos, nuestra política contempla dos días de trabajo en casa y tres en la oficina.

Con una plantilla internacional que incluye más de cien nacionalidades, estamos orgullosos de ser una organización auténticamente global. Dentro de JET contamos con una amplia cantidad de redes creadas por y para nuestros empleados, desde Come as You Are League (LGBT+) a Women in Tech. Nuestra empresa también cuenta con un equipo global encargado de nuestra estrategia de inclusión, diversidad y pertenencia para crear una política y procesos más inclusivos en toda la compañía. Tenemos el firme compromiso de ofrecer un entorno de trabajo en el que todos nuestros empleados se sientan bienvenidos y respaldados.

La empresa ofrece muchos recursos para ayudar a sus empleados a mejorar su experiencia y conocimientos, como Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym y coaching profesional (BetterUp).

Nuestro objetivo es ofrecer un entorno laboral amigable e inclusivo en todos los sentidos. Esto incluye desde facilitar el acceso a nuestras oficinas hasta apoyar redes lideradas por los empleados como nuestra red Neurodiversity. Queremos que cada miembro de nuestra empresa pueda ser fiel a sí mismo y desarrolle todo su potencial en el lugar de trabajo, lo que significa que también ofrecemos material práctico y otros recursos para hacerlo posible.