Unternehmns-kultur

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As the cornerstone of our company, Company Engineers always aspire to be the best in the industry. Whether coding, building, hacking, designing, or testing
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life at JET

Bei Just Eat Takeaway.com (JET) ist es unser Ziel, den Alltag einfach praktischer zu gestalten, Menschen mehr Auswahl zu bieten und ihnen alles schnell und einfach zu liefern. Hinter den Kulissen sind dafür Tausende Mitarbeitende weltweit nötig, die als ein Team zusammenarbeiten. Wie wir miteinander arbeiten, ist genauso wichtig wie das, was wir unseren Kund:innen liefern. Deshalb sind unsere Werte das Herzstück von JET: Sie zeigen uns, wie wir jeden Tag zusammenarbeiten, Neues entwickeln und etwas bewirken können.
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A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

Unsere Werte

Lead
Mayte Oosterveld, Chief Financial Officer
Transcript
Name Designation
Deliver
Jörg Gerbig, Chief Operational Officer
Transcript
Name Designation
Care
Andrew Kenny, Chief Commercial Officer
Transcript
Name Designation
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Unsere Werte in der Praxis

Our benefits help you to find balance between work and life.
setclear

Lead: klare Ziele setzen

Wir nehmen unsere größten Ziele in Angriff, indem wir uns auf ein paar klare, zu erreichende Vorgaben einigen.
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bedetermined

Lead: entschlossen sein

Wir wollen unsere Ziele erreichen. Dafür arbeiten wir zusammen, überwinden, wenn nötig, interne Grenzen, und unterstützen uns gegenseitig.
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ownyourresults

Lead: Verantwortung übernehmen

Wir übernehmen für unsere Ergebnisse Verantwortung, auch wenn wir vor Herausforderungen stehen. Wir verlangen von uns gegenseitig, hochwertig und wirksam zu arbeiten.
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keepitsimple

Deliver: weniger ist mehr

Wir konzentrieren uns auf das Wichtigste und vereinfachen unsere Arbeit, damit diese klarer und effizienter wird.
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raisethebar

Deliver: Ambitionen haben

Wir möchten immer besser werden. Um Exzellenz zu erreichen, nutzen wir Technik, Daten und Kreativität.
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movefast

Deliver: schnell handeln

Wir erhalten die nötigen Informationen und wir treffen eine Entscheidung. Wir programmieren schnell, testen kurz und veröffentlichen Erfolge schnell, um maximale Wirkung zu erzielen.
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Care: sich in andere hineinversetzen

Wir verstehen unsere Kund:innen, Partner:innen, Fahrer:innen und Mitarbeitenden. Ihre Bedürfnisse haben für uns Priorität.
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Care: sich gegenseitig unterstützen

Wir helfen einander dabei, erfolgreich zu sein, und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wir geben Feedback und nehmen es an, um jeden Tag zu wachsen.
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Care: das Richtige tun

Wir handeln unseren Kund:innen, den Menschen, der Gesellschaft und der Umwelt gegenüber verantwortungsbewusst und wir wollen nachhaltig etwas bewirken.
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our global communities

Our Communities are the heart of our culture. They are employee- led advocacy groups supported by company resources and budget, driving inclusion and diversity through collaboration on internal communications, organising and sponsoring events, and empowering allyship.
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Inklusion, Diversität & Zugehörigkeit

Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur mit einem wahren Zugehörigkeitsgefühl zu erschaffen. Dafür leben wir unsere Werte auf empathische Weise. Wir versetzen uns in Andere hinein und schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und ihrer Sichtweisen. Für uns bedeutet Inklusion Handeln: Wir unterstützen einander, sodass jede Stimme gehört und respektiert wird.
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Mit gutem Beispiel für Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit vorangehen

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Für ein unterstützendes und inklusives Umfeld sorgen

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Die Geschichte und das Zugehörigkeitsgefühl von allen sind wichtig

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The Phenom Market Life

A career at Phenom Foods Market is more than the work you do. impact on the community, your personal growth and team members.

lead by example to achieve our ID&B mission

We take care of the whole you and physically, mentally, spiritually and financially.
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deliver a supportive and inclusive environment

We take care of the whole you and physically, mentally, spiritually and financially.
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care for everyone's story and belonging

We take care of the whole you and physically, mentally, spiritually and financially.
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Unsere Communities weltweit

Unsere Communities sind das Herzstück der Unternehmenskultur. Diese Gruppen sind Interessenvertretungen, die durch Mittel und Budget des Unternehmens unterstützt werden. Sie sollen Inklusion und Diversität durch die Zusammenarbeit bei der internen Kommunikation, bei der Organisation und dem Sponsoring von Events und durch die Ermöglichung von Allyship fördern.
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OUR CORE VALUE

These are our six core values, and they guide and shape teh way we do business.

women in tech community

Unsere Community „Women in Tech“ sorgt für ein großartiges Arbeitsumfeld für alle, die sich als Frau identifizieren, und möchte talentierten Frauen Chancen im Bereich Technik und in anderen Abteilungen des Unternehmens bieten.

JET & proud

Hierbei handelt es sich um eine offene Community von Kolleg:innen, die sich der LGBTQIA+-Community zurechnen oder sich als Ally sehen. Diese Gruppe möchte Mitarbeitende und Communities fördern und langfristig Netzwerke aufbauen.

able at JET

Die Community „Able at JET“ soll Kolleg:innen unterstützen und miteinander in Kontakt bringen. Mitarbeitende von JET mit Behinderungen sollen durch ihre eigenen Geschichten das Bewusstsein für das Thema fördern. Außerdem konzentriert sich die Gruppe darauf, ein barrierefreies, offenes Arbeitsumfeld mit Chancen für alle zu schaffen.

JET in colour community

Die „JET in Colour Community“ widmet sich dem Aufbau eines inklusiven, fairen und chancengleichen Umfelds, in dem Menschen mit jeglichem Hintergrund ihr volles Potenzial entfalten können, unabhängig von Herkunft, Religion oder Kultur.

JET setters community

Wir möchten JETSetters dabei helfen, am neuen Wohnort anzukommen, indem wir ihnen Kontakte bieten. Wir möchten, dass es ihnen gut geht und sie sich im Kreise der JET-Mitarbeitenden wohlfühlen.

neurodiversity community

Neurodiverse Leute haben einen einzigartigen Blick auf die Welt. Dies kann im Alltag und der Arbeitswelt zu Herausforderungen führen, doch diese andere Perspektive auf das Leben kann auch sehr bereichernd für Kolleg:innen sein. Die „Neurodiversity Community“ möchte die Neurodiversität unter den Mitarbeitenden feiern und unterstützen.

parents and carers community

Die „Parents and Carers Community“ ermutigt und unterstützt ihre Mitglieder:innen, wenn diese einschneidende Momente im Leben als Eltern oder pflegende Angehörige erleben. Es geht dabei um den Austausch von Erfahrungen, um Gespräche mit Kolleg:innen und Führungskräften und die Förderung der Community durch Wissen und hilfreiche Tipps.

mental health matters community

„Mental Health Matters“ ist eine weltweite Initiative, die sich der Förderung einer Unternehmenskultur verschrieben hat, in der mentale Gesundheit offen besprochen, verstanden und unterstützt wird – auf jeder Unternehmensebene. Die Initiative arbeitet dabei eng mit anderen Communities zusammen, um anzuerkennen, wie sich verschiedene Lebenserfahrungen auf die mentale Gesundheit auswirken.
 
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Wir feiern,
was dir wichtig ist

Wir möchten feiern, was für unsere Mitarbeitenden wichtig ist. Unser Global Belonging Calendar umfasst eine vielfältige Sammlung an Feiertagen – von kulturellen Festen bis zu Gedenktagen –, damit Kolleg:innen Festtage gemeinsam begehen können, deren Wichtigkeit kennen und verstehen lernen und diese besonderen Termine beachten, wenn Events oder Meetings geplant werden.
Hier herunterladen
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Barrierefreiheit bei JETat JET

Bei Just Eat Takeaway.com sind wir davon überzeugt, dass Barrierefreiheit die Grundlage für die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds ist, in dem sich alle, unabhängig von ihrer Konstitution, einbringen und von unseren Angeboten profitieren können. Wir wissen um die Wichtigkeit von Barrierefreiheit und setzen uns für stete Verbesserungen ein.
Mehr erfahren auf unserer Corporate-Seite
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So fördern wir Wohlbefinden

Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, erzielen unsere Teams die besten Ergebnisse. Deshalb kombinieren wir ein dynamisches, schnelles Arbeitsumfeld mit der passenden, vielseitigen Unterstützung, damit du Erfolg haben kannst.

Alltägliche Momente, alltägliche Unterstützung

Ob kleine Tipps oder praktische Unterstützung, wir helfen dir dabei, dich jeden Tag um dein Wohlbefinden zu kümmern, auch wenn die Zeiten vielleicht besonders herausfordernd sind.

Erste Hilfe für die Psyche

Ein weltweites Netzwerk aus geschulten Kolleg:innen bietet ein sicheres Umfeld, um sich auszusprechen, zuzuhören und sich gegenseitig zu unterstützen.

Employee Assistance Programme (EAP)

Vertrauliche Hilfe rund um die Uhr für dich und deine Familie bei emotionalen, finanziellen, rechtlichen und alltäglichen Problemen.

Mental Health Matters Employee Resource Group (ERG)

Unsere Gruppe, die von Mitarbeitenden geführt wird, knüpft Kontakte, baut Stigmata ab und regt durch Events und Aktivitäten zu Gesprächen an.
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