Wir bemühen uns, alle Bewerbungen innerhalb weniger Wochen zu bearbeiten. Wenn du den Prozess bereits angefangen hast und den aktuellen Stand deiner Bearbeitung erfahren möchtest, kannst du dich an die jeweiligen Recruiter:innen und Koordinator:innen wenden.

Dies hängt von der Rolle und der Region ab und auch davon, wie viele Vorstellungsgespräche benötigt werden oder ob du eine Testaufgabe erledigen musst. Generell sollte der gesamte Bewerbungsprozess innerhalb einiger Wochen abgeschlossen sein.

Sieh bitte in der jeweiligen Stellenanzeige nach, ob ein Anschreiben verlangt wird, und lege dann entsprechend eines bei. Wird ein Anschreiben verlangt, kannst du darin wunderbar erläutern, warum du dich für die Rolle bewirbst und warum du bei uns arbeiten möchtest.

Es lohnt sich immer, seinen Lebenslauf auf die konkrete Stelle anzupassen. Tipp: Die Punkte, die in der Stellenanzeige genannt werden, sollten sich im Lebenslauf wiederfinden.

Wir haben einen einfachen Bewerbungsprozess, der nur wenige Schritte umfasst, wobei der Prozess je nach Region und Führungsverantwortung erweitert werden kann. Mehr zu unserem Einstellungsprozess findest du hier.

Du kannst dich gerne gleichzeitig für mehrere Stellen bewerben. Wir empfehlen dir jedoch, dich nur für die Rollen zu bewerben, für die du über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügst. Konzentriere deine Zeit und Mühe auf diese Bewerbungen.

Dies variiert von Rolle zu Rolle. Lies die Stellenanzeige bitte gründlich. Dort beschreiben wir genau, welche Erfahrungen und Fähigkeiten gefordert sind, und welche Elemente ein Muss sind und welche ein Bonus.

Grundsätzlich, ja. Doch die jeweiligen Regierungen geben die Regeln vor, sodass wir für bestimmte Rollen oder Situationen Kandidat:innen nicht sponsern können. Jeder Fall ist einzigartig und unser Talent-Acquisition-Team kann dir gerne zu deiner individuellen Situation Auskunft und Rat geben. 

Zum Schutz unseres Planeten verfolgen wir eine mehrgleisige Strategie. Hierzu gehören die Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks, die Reduzierung von Plastikverpackungen in den Restaurants und die Elektrifizierung unserer Lieferfahrzeuge. Außerdem bieten wir unseren Kund:innen weltweit immer mehr Auswahl, besonders im Bereich veganes und nachhaltiges Essensangebot.

Wir engagieren uns auch für einen besseren sozialen Fußabdruck, indem wir sowohl den Fahrer:innen als auch den Mitarbeitenden im Unternehmen bereichernde Arbeitschancen bieten. 

Um den persönlichen Austausch zu ermöglichen und unseren Mitarbeitenden das Beste aus beiden Welten zu bieten, verfolgen wir ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Homeoffice und drei Tagen im Büro vor Ort.

Unsere Mitarbeitenden weltweit haben rund 100 verschiedene Nationalitäten und wir sind stolz darauf, wirklich ein globales Unternehmen zu sein. Innerhalb von JET gibt es verschiedene Netzwerke, die von und für unsere Kolleg:innen aufgebaut wurden. Beispiele sind die Come as You Are League (LGBT+) oder Women in Tech. Unser Unternehmen hat auch eine spezielle Abteilung für Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit, die dafür sorgt, dass wir unsere Prozesse und Richtlinien inklusiver gestalten. Wir möchten stets ein unterstützendes, offenes Arbeitsumfeld für alle sein.

Das Unternehmen bietet verschiedene Möglichkeiten, damit Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern können. Dazu gehören Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym und professionelles Coaching via BetterUp.

Wir arbeiten daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das in jeglicher Hinsicht offen und barrierefrei ist. Dazu gehört, dass unsere Büros leicht zugänglich sind, oder wir Netzwerke von Mitarbeitenden wie das Neurodiversity-Netzwerk unterstützen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit ganz sie selbst sein können. Um dies zu erreichen, bieten wir auch praktische Hilfe oder andere Formen der Unterstützung an.