Ние се опитваме да обработим всички първоначални кандидатури в рамките на няколко седмици. Ако вече сте започнали процеса и бихте искали актуална информация относно прогреса му, можете да се свържете със съответния експерт по набор на персонала

Това може да зависи от ролята и зоната, включително колко интервюта се изискват или ако е необходима определена задача. По принцип се опитваме да завършим всички процеси по кандидатстване в рамките на няколко седмици.

Моля, проверете изискванията в конкретната обява за работа, за да видите дали е необходимо и изпратете, когато е подходящо. Ако се изисква, придружаващото писмо е добър начин да добавите по-подробна информация относно вашата мотивация за кандидатстване за ролята и защо искате да работите тук.

Адаптирането на вашето CV към специфичната роля винаги има добър ефект. Добра идея е да адресирате всички точки от обявата за работа във вашето CV.

Имаме прост процес за кандидатстване в няколко стъпки, въпреки че това може да се промени в зависимост от зоната или старшинството на ролята. Може да откриете повече подробности относно нашия процес по наемане тук.

Можете да кандидатствате за много позиции по всяко време. Но препоръчваме да изберете само роли, за които имате съответните умения и опит и да фокусирате вашето време и усилия в тези кандидатури.

Това варира според ролята. Моля, проверете внимателно описанието на работата, където ние ясно ще определим изисквания опит и умения и кои елементи са необходимост или плюс.

Краткият отговор е да! Но правителството определя правилата, което означава, че има определени роли или ситуации, в които не можем да спонсорираме кандидат. Всички обстоятелства са уникални и контактът ви по подбор на таланти може да помогне със специфичната ви ситуация и да ви посъветва. 

Имаме разнопосочна стратегия за грижа за нашата планета. Това включва намаляване на нашия въглероден отпечатък, включително намаляване на пластмасовите опаковки в нашите ресторанти и електрифициране на нашата флота за доставки – ние сме фокусирани върху подобряването на нашия социален отпечатък и подкрепяне на клиентите по цял свят, като им даваме повече избор от всякога и с конкретен фокус върху веган и други устойчиви хранителни варианти.
 
 Ние сме фокусирани върху подобряване на нашия социален отпечатък, да осигуряваме възнаграждаващи възможности за наемане, както за куриери, така и за корпоративни служители. Ние също подкрепяме нашите клиенти по цял свят, като има даваме повече избори от всякога с конкретен фокус върху веган и други устойчиви хранителни варианти.

За да осигурим сътрудничество лице в лице и да дадем на служителите най-доброто от двата свята, ние имаме хибридна политика на работа на 2 дни в къщи и 3 дни в местния ви офис.

Нашият глобален екип от служители представя над 100 националности и ние се гордеем с това, че сме наистина глобална организация. В JET имаме широка гама от мрежи, създадени от и за нашите колеги – от Come as You Are League (LGBT+) до Women in Tech. Нашата организация има посветен световен екип, който движи стратегията ни по Приобщаване, Многообразие и Принадлежност, за да създаде по-приобщаваща политика и процеси в цялата ни професионална организация. Ние сме отдадени на това непрестанно да осигуряваме подкрепяща и приветлива работна среда за всички хора.

Бизнесът предлага широка гама от ресурси в помощ на служителите да повишат своите умения и опит, включително Mentorloop, LinkedIn Learning, Mindgym и професионално обучение (BetterUp).

Ние работим, за да осигурим работна среда, която е приветлива и достъпна във всеки смисъл. Това важи както за осигуряването на лесен достъп до нашите офиси, така и за подкрепата на мрежи, водени от служители като нашата мрежа Neurodiversity. Желаем нашите служители да бъдат цялостни и автентични със своето най-добро аз на работното място. Това означава, че ще им предоставим и практични средства или друга подкрепа, за да им помогнем да постигнат това.